Brotkrumenpfad
Dr. Mag. Josef Eisner
Mag. Dr. Josef Eisner
Senior Lecturer
- Erzabt-Klotz-Straße 1, Büro 2.320
- 5020 Salzburg
- Tel:
- +43 (0) 662 / 8044-7367
- Fax:
- +43 (0) 662 / 8044-161
Ausbildung
- 2004 - 2010: Magister und Doktorats Studium der Erziehungswissenschaften (Universität Salzburg)
- 2004: Studienberechtigung (Universität Innsbruck und Salzburg)
- 2003 - 2004: Hypnosystemische Supervision und Coaching (Milton Erikson Institut, Salzburg/Seeham)
- 2000 - 2002: Systemische Strukturaufstellung (APSYS, Graz)
- 1996 - 1998: Psychotherapeutisches Propädeutikum (Universität Innsbruck)
- 1995 - 1997: Lehrgang für Supervision, Personal- und Organisationsentwicklung (Trias, Grüningen, CH; i.b.o, Grünburg, AUT)
- 1988: Lehrabschluss Schuhmacher (WIFI, OÖ)
- 1987: Ausbilderprüfung (WIFI, OÖ) 1982: Personalverrechnerprüfung (WIFI, OÖ)
- 1975: Lehrabschluss Großhandelskaufmann (WIFI, OÖ)
- 1963 - 1975: Grund- und Berufsschule (Bad Hall und Steyr)
Kooperationen und Akkreditierungen
- 2012: Mitglied Clusterland OÖ, Netzwerk Humanressourcen
- 2012: fit2work - Berater (BMASK)
- 2013: Unternehmenswert: Mensch (Deutsche Handelskammer)
Berufsweg
- 2010 - aktuell: Senior Scientist und Lehrbeauftragter an der Universität Salzburg/SoE
- 1999 - aktuell: Unternehmensberater, Lebensberater, Supervisor ÖVS, Coach und Erwachsenenbildner
- 1999 - 2004: Personalentwicklung und Personalmanagement
- 1977 - 1999: Kaufmann und leitender Angestellter
Arbeitsschwerpunkte
- Schul- und Organisationspädagogik
- Erwachsenenbildung/Weiterbildung
- Allgemeine Didaktik und Affektives Unterrichtsdesign
- Evaluation von Lern-/Lehrprozessen und soziokulturellen Bedingungen in Organisationen
- Persönlichkeitsförderung bei Lehr- und Leitungspersonen
Entwickelte Konzeptionen & Projekte
- Multidimensionale Leistungsbewertung (MDL®), - ein Instrument zur Erfassung von sozialen, fachlichen, leistungsbezogenen und qualitativen Kriterien im Arbeitskontext
- Self Regulated Competence, - ein integratives Konzept der Personalentwicklung (Systematisierung informellen Lernens)
- Projekt Generationen-Loyalität (Betriebliche Gesundheitsförderung unter besonderer Berücksichtigung der Altersgruppen-übergreifenden Zusammenarbeit)
- Projekt WILJA in Zusammenarbeit mit Clusterland OÖ (Wissenstransfer im Arbeitsprozess zwischen Development-, Experience-, Output- & Wise-Performer)
Berufserfahrung
- Konzeptionierung und Implementierung von PE/OE-Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen
- Organisation und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen
- Design und Durchführung von Leitungskräfte Nachwuchslehrgängen
- Konfliktmoderation und Mediation
- Systemische Strukturaufstellungen und Organisationsaufstellungen
- Training und Seminare: Mitarbeiter- und Unternehmensführung, Supervision und Selbsterfahrung, Betriebswirtschaft, Kommunikation und Motivation, Präsentation und Gesprächsführung, Kundenorientierung und Verkauf, Leitung (Führung) u.a.
- Lehrlingsausbildung
- Sozialpsychologische Beratung (Ehrenamtliche Tätigkeit bei der Ö3-Kummernummer)
- Supervision und Coaching
- Unternehmensorganisation
- Finanzbuchhaltung und Personalverrechnung
- Personaladministration und Recruiting
- Projektmanagement/-administration (kaufmännische und administrative Betreuung von Kundenaufträgen im Metallbau)
- Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (Arbeitszeitmodelle, Gehalts- und Lohnsysteme, Sozialpläne, etc.)
- Betreuung von Auslandsstandorten (Bulgarien, Slowenien)
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Generationenmanagement
Lehre
Lehrveranstaltungen des aktuellen Studienjahres und der vergangenen Studienjahre finden Sie aufPlus-Online.
